软铜排加工厂家如何才能更好的管理基层员工？

2023/7/6 来源：铜排软连接专业生产工厂 点击次数：

软铜排加工厂家如何才能更好的管理基层员工？这是一个特别好的问题，像东莞制造业工厂，管理人员方面，到底是哪一种方式会更好一点？如果你说从一个概率上来说，我们通常有一个管理学的逻辑，就是越基层的人员越需要制度，需要框架约束。因为他们流动性越大的，越需要制度，越需要框架，很多人说会不会涉嫌到戴有色眼镜看人。

事实上不是这样，因为基层员工流动性比较大，同时离老板比较远的人，他是比较难建立归属感的。在这种情况下，你就要靠制度与框架，而靠制度、靠框架的管理学，一般的都需要比较有威严才能向下强制的贯彻。比如说九点钟上班，9.01就不行，为什么呢？因为这就是对你的管理能力的要求。

在铜软连接生产管理中没有一定某一种风格一定可以，但从概率上来说，管理工厂是需要更严厉的制度，原理就是上面说的因为流动性比较大，比较难建立底层归属感，所以你要靠制度和框架来约束这种流动性比较大的岗位，而你要推行制度和框架是需要比较强有力的执行力，所以这个逻辑相信大家明白。

知道需要以制度来约束生产员工，那么我们就要建立完善的流程与制度管理，加上奖罚政策，这样软铜排加工的管理水平就能提升。如果管理者太过温和，那你就需要你需要找一个雷厉风行的厂长，对这个比较严厉的人，而你需要用你的风格去管理。做公司老板的人，你不可能直接要管理所有的人，你只需要管理几个人，而这几个人分头合作，整体管理水平就能更好，生产流程更加顺畅。

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